Les employés hybrides de Disney doivent retourner au bureau quatre jours par semaine à partir du 1er mars, selon une nouvelle note du PDG Bob Iger. Dans une note aux employés lundi, Iger a souligné sa conviction dans l’avantage de travailler ensemble en personne. Il s’agit de l’un des nombreux changements importants sur le lieu de travail qu’Iger devrait apporter depuis son retour dans l’entreprise en novembre.
« Je voulais également vous faire savoir que, lors de mes rencontres avec des équipes de toute l’entreprise au cours des derniers mois, je me suis souvenu de l’énorme valeur d’être avec les personnes avec lesquelles vous travaillez. Comme vous m’avez entendu le dire à maintes reprises, la créativité est le cœur et l’âme de qui nous sommes et de ce que nous faisons chez Disney. Et dans une entreprise créative comme la nôtre, rien ne peut remplacer la capacité de se connecter, d’observer et de créer avec des pairs qui vient d’être physiquement ensemble, ni la possibilité de se développer professionnellement en apprenant des leaders et des mentors », indique le mémo.
Les employés seront invités à retourner travailler dans les bureaux du lundi au jeudi, selon le mémo. Alors qu’Iger revient dans l’entreprise en tant que PDG, les analystes et les initiés s’attendaient à ce que l’exécutif apporte des changements radicaux dans le but de remodeler la stratégie de streaming de l’entreprise et de donner la priorité à la prise de décision par les créatifs. L’une de ses premières grandes initiatives a été de commencer à réorganiser la division Disney Media & Entertainment Distribution et de se séparer de son chef, Kareem Daniel, qui était l’un des principaux lieutenants de l’ancien PDG Bob Chapek.
« Certes, c’est un moment de changement énorme – pour notre entreprise, pour notre industrie et pour l’économie mondiale – mais malgré les défis, je reste au fond optimiste », a écrit Iger dans le mémo. Dans le mémo, Iger a également salué les performances au box-office d’Avatar: The Way of Water et d’autres secteurs de l’entreprise, tout en parlant de la gestion par ESPN de la blessure de Damar Hamlin à l’antenne et « montrant de la grâce sous pression, et présentant les faits aux téléspectateurs avec respect et sensibilité absolus. Le mémo complet d’Iger est ci-dessous : Chers collègues, bonne année ! J’espère que vous avez tous trouvé le temps de vous reposer et de vous ressourcer pendant les vacances.
Depuis mon retour à Disney, j’ai été occupé à rattraper les nombreux projets passionnants en cours dans toutes nos entreprises, et j’ai été inspiré par votre créativité sans bornes et le succès remarquable de tant de vos efforts récents. J’ai pensé en mentionner quelques-uns : pour la 7e année consécutive, Walt Disney Studios était le studio numéro un au box-office, et la semaine dernière, Avatar : La Voie de l’eau est devenu le 7e film le plus rentable de tous les temps, et son le succès ne fait que croître. Le Roi Lion a célébré son 25e anniversaire à Broadway en novembre – l’une des trois productions de l’histoire à avoir franchi cette étape incroyable.
Les émissions de Disney General Entertainment ont reçu un nombre inégalé de mentions dans les listes «Best of» de fin d’année, y compris sept des 15 émissions de télévision les plus acclamées par la critique de l’année. Les parcs, expériences et produits Disney ont terminé l’année en force alors que les invités célébraient leurs traditions de vacances et sonnaient la nouvelle année dans les destinations Disney du monde entier, et Walt Disney Imagineering a marqué 70 ans d’innovation et de narration révolutionnaires. Et je m’en voudrais de ne pas mentionner comment l’équipe d’ESPN a géré de manière experte la blessure tragique de Damar Hamlin, faisant preuve de grâce sous la pression et présentant les faits aux téléspectateurs avec un respect et une sensibilité absolus.
Des réalisations comme celles-ci me rappellent à quel point notre entreprise est spéciale. Je voulais également vous faire savoir que, lors de mes rencontres avec des équipes de toute l’entreprise au cours des derniers mois, je me suis rappelé l’énorme valeur d’être avec les personnes avec lesquelles vous travaillez. Comme vous m’avez entendu le dire à maintes reprises, la créativité est le cœur et l’âme de qui nous sommes et de ce que nous faisons chez Disney.
Et dans une entreprise créative comme la nôtre, rien ne peut remplacer la capacité de se connecter, d’observer et de créer avec des pairs qui vient d’être physiquement ensemble, ni la possibilité de se développer professionnellement en apprenant des leaders et des mentors. Je suis convaincu que travailler ensemble plus en personne profitera à la créativité, à la culture de l’entreprise et à la carrière de nos employés. À partir du 1er mars, les employés travaillant actuellement de manière hybride seront invités à passer quatre jours par semaine sur place, ciblant du lundi au jeudi les jours de travail en personne.
Restez à l’écoute pour plus de détails. Alors que nous entamons une nouvelle année, le 100e anniversaire historique de Disney et toutes les opportunités qui s’offrent à nous, nous avons de nombreuses raisons d’être enthousiasmés par l’avenir. Certes, c’est un moment de changement énorme – pour notre entreprise, pour notre industrie et pour l’économie mondiale – mais malgré les défis, je reste au fond optimiste.
Merci. C’est un honneur de pouvoir travailler à vos côtés. Meilleur, Bob.