California Film Commission Awards Diversity Program To Handy Foundation : Date limite


Les candidatures sont maintenant acceptées pour une initiative de carrière visant à fournir aux groupes traditionnellement non représentés une voie vers des compétences et des emplois en coulisses. À la fin de l’année dernière, la Fondation Handy a reçu le programme de formation Pilot Career Pathways de la California Film Commission. Se décomposant en cinq programmes distincts, le projet pilote d’un an a reçu une subvention totale de 130 000 $ du CFC financé par l’État. Hollywood CPR et Manifest Works font également partie du programme. « Notre objectif à long terme est de normaliser les voies durables vers ces emplois techniques et ces carrières en coulisses afin qu’elles deviennent plus diversifiées, équitables et accessibles à ceux qui sont prêts à faire le travail nécessaire pour réussir », déclare Ri-Karlo Handy. du programme CFC et des motivations de la Fondation. Après avoir commencé à accepter les candidatures le soir du Nouvel An, le programme de formation Production Audio & Post Audio Mixer propose deux offres saisonnières, l’hiver 2023 allant du 4 février au 12 mars et le printemps 2023 allant du 13 mai au 18 juin. le 31 décembre et les candidatures pour ce dernier débutent le 4 avril. La session d’hiver du programme de formation des techniciens en imagerie numérique se déroule du 18 février au 19 mars, avec des candidatures du 7 au 27 janvier. Le programme de formation DIT d’été de la Handy Foundation se déroule du 3 juin au 10 septembre, avec des candidatures ouvertes à partir du 28 avril. Le programme de formation de rédacteur en chef adjoint se divise en trois sessions distinctes – printemps, été et automne. Le printemps se déroule du 4 mars au 2 avril et les candidatures sont acceptées à partir du 28 janvier. La session d’été va du 6 mai au 11 juin et la session d’automne s’étend du 8 août au 17 septembre, les candidatures étant ouvertes le jour du poisson d’avril et le 15 juillet respectivement. Le programme de poste de coordinateur va du 18 mars au 23 avril, les candidatures ouvrent le 11 février. Le programme de formation de spécialiste en production virtuelle comprend une session de printemps (du 11 mars au 5 mai, les candidatures commencent le 4 février) et une session d’été (du 8 juillet au 10 septembre, avec ouverture des candidatures le 3 juin). Les candidatures sont accessibles ici. « A la suite d’une recherche approfondie comprenant un appel d’offres compétitif, nous avons été très heureux de sélectionner The Handy Foundation comme notre dernier fournisseur de formation », a déclaré Nancy Rae Stone, directrice adjointe du CFC pour le programme de crédit d’impôt pour le cinéma et la télévision, à Deadline. «Ils ont une expérience impressionnante en aidant les étudiants des communautés sous-représentées à se préparer à une gamme d’emplois dans l’industrie de la production. Ils ont également une expertise significative dans l’enseignement en ligne, ce qui permet aux étudiants de tout l’État de participer. Formée en 2020 peu de temps après que l’éditeur de télévision de longue date Handy se soit tourné vers les médias sociaux et d’autres plateformes pour rechercher d’autres éditeurs de couleur et dénoncer le manque de diversité derrière la caméra, la Handy Foundation s’est depuis associée spécifiquement à des guildes et à des sociétés de production comme Bunim/Murray, ITV America et Fremantle dans le cadre de programmes de mentorat et de formation antérieurs. « Bunim/Murray s’engage à raconter des histoires authentiques », a déclaré aujourd’hui Jacob Lane, vice-président de Post Creative chez Bunim/Murray Productions à propos de la relation. «Nous reconnaissons à quel point il est important que les voix derrière ces histoires aient les mêmes expériences riches, diverses et vécues que les voix représentées dans notre série. Le partenariat avec la Handy Foundation a aidé BMP à trouver, encadrer et développer la prochaine génération de conteurs dans toutes nos séries, tout en aidant à créer un vivier de talents diversifiés pour l’ensemble de notre industrie. Le PDG d’ITV America, David George, et le président et directeur général d’ITV Studios America, Philippe Maigret, ont déclaré : « Nous sommes fiers d’être un partenaire de The Handy Foundation et d’avoir placé des stagiaires dans de nombreuses séries primées, notamment Alone, Queer Eye et Snowpiercer, parmi tant d’autres sous les bannières ITV America et ITV Studios America. « Ces partenariats sont essentiels pour garantir des opportunités dans le secteur du contenu pour les communautés mal desservies et pour la prospérité à long terme de notre industrie », souligne Suzanne Lopez, COO de Fremantle, qui travaille avec Handy. « Fremantle est ravie de collaborer avec The Handy Foundation pour élargir la diversité, favoriser l’inclusion et offrir des opportunités de formation et d’emploi aux communautés mal desservies. Actuellement au CES de Las Vegas cette semaine, Handy a discuté avec moi de la Fondation prenant en charge le programme de formation, préparant les participants au monde réel, à l’équité et au long jeu de l’industrie.

DATE LIMITE : comment la Fondation Handy a-t-elle obtenu l’approbation du CFC ?

California Film Commission Awards Diversity Program To Handy Foundation : Date limite

PRATIQUE: Grâce à un processus d’appel d’offres concurrentiel, la California Film Commission a sélectionné The Handy Foundation comme partenaire de formation pour son programme de formation Pilot Career Pathways, qui aide à préparer les personnes issues de communautés mal desservies à des carrières dans l’industrie de la production cinématographique et télévisuelle. Le programme de formation Pilot Career Pathways est un élément important du programme de crédit d’impôt pour le cinéma et la télévision 3.0 de l’État. La Fondation Handy a été sélectionnée sur la base de nos antécédents en matière de formation et de placement pour divers travailleurs occupant des postes inférieurs à la ligne dans la télévision et le cinéma.

DATE LIMITE: Cela semble presque idiot de vous demander, mais selon vous, qu’est-ce qui a fait que l’application Handy Foundation se démarque?

PRATIQUE: Je crois que l’une des choses qui nous a permis de nous démarquer est le fait que nos programmes sont disponibles pour les particuliers dans tout l’État, où la plupart des autres candidats ne peuvent desservir qu’un seul comté ou une seule région. Le programme CFC et de crédit d’impôt n’est pas seulement destiné aux résidents d’Hollywood, il profite à l’ensemble de l’État.

DATE LIMITE : Sur ce, à quoi ressemblait le processus de candidature ?

PRATIQUE: Le processus était décourageant ! Nous devions soumettre des mesures pour nos programmes précédents, exposer clairement nos plans futurs. Avec l’aide de notre équipe de rédaction de subventions chez Anese & Associates, des échéanciers détaillés, les constituants prévus pour servir et des plans budgétaires. Associés à notre vaste expérience de l’industrie, à la direction dévouée de la Handy Foundation et à notre consultant de confiance, nous avons répondu à l’appel d’offres concurrentiel, en entrant dans un pool diversifié d’applications. Ensuite, sur la base d’un examen et d’un processus de notation compétitif qui a analysé les résultats attendus et les points de données, nous avons été informés de notre sélection pour recevoir ce prix.

DATE LIMITE : Pourquoi pensez-vous qu’un tel programme et votre partenariat sont nécessaires maintenant ?

PRATIQUE: Notre partenariat est nécessaire maintenant parce que l’ensemble de l’industrie met l’accent sur le besoin d’équité. De plus, les productions et les talents nécessaires pour faire le travail dans les coulisses quittent l’État, en particulier dans le domaine des effets visuels et de la production virtuelle. À cette fin, la formation et la création de passerelles vers des carrières durables dans le divertissement en Californie sont actuellement une priorité à l’échelle de l’État. Nous travaillons en partenariat avec le secteur de l’industrie des arts, des médias et du divertissement du ministère de l’Éducation de Californie sur une initiative d’apprentissage et faisons partie d’une nouvelle coalition High Road Training Partnership avec l’Entertainment Equity Alliance. De plus, le développement de la main-d’œuvre et la formation professionnelle constituent un obstacle important à l’emploi pour les personnes des communautés de couleur défavorisées. Avec notre aide, les candidats qualifiés auront l’occasion d’apprendre une industrie à laquelle ils ne seraient peut-être pas exposés autrement. À son tour, la diversification d’une industrie qui exclut systématiquement les minorités et les personnes de couleur gagne en valeur, en diversité, en équité et en crédibilité dans un monde qui se tourne vers cette industrie pour un tel leadership. Cela est dû au fait que ceux qui apparaissent à l’écran donnent une fausse apparence de diversité derrière l’écran.

DATE LIMITE : Quels sont les objectifs à long terme ?

PRATIQUE: Notre objectif à long terme est de normaliser les voies durables vers ces emplois et carrières techniques dans les coulisses afin qu’ils deviennent plus diversifiés, équitables et accessibles à ceux qui sont prêts à faire le travail nécessaire pour réussir. Notre objectif est de changer l’accès à l’industrie à long terme de « tout dépend de qui vous connaissez » à « ce que vous savez faire ». Cela fournira non seulement des emplois bien rémunérés aux stagiaires dans tout l’État, mais les dotera des compétences nécessaires pour réussir à long terme.

DATE LIMITE : Quelle a été la réponse au partenariat jusqu’à présent ?

PRATIQUE: La réponse à notre partenariat a été excellente. Nous avons collaboré avec des organisations comme LA Urban League, NAACP, Urban League of Greater Atlanta, CFC, IATSE Training Trust et des employeurs comme ITV, IPC, Fremantle, AMC Networks, Warner Horizon, Bunim-Murray, A-Smith & Co. ., et plus. Nos partenariats et collaborations ont favorisé notre croissance et notre succès alors que nous nous efforçons de remplir notre mission d’accroître la visibilité des travailleurs sous-représentés, en créant un Hollywood plus équitable et plus rentable pour tous. Et ils sont ravis de faire partie de nos nouvelles voies.

DATE LIMITE : Avec des contradictions économiques et un ralentissement attendu de l’industrie, craignez-vous que ce partenariat n’ait pas l’impact escompté ?

PRATIQUE: Non, nous ne craignons pas que ce partenariat n’ait pas l’impact escompté, car le California Film and Tax Credit Program a fait ses preuves depuis son introduction en 2009 et continue de recevoir plus de candidatures qu’il ne peut en attribuer. Selon Adam Fowler, associé fondateur de CVL Economics, « Dans tout l’État, la dernière décennie a vu une croissance de plus de 30 % de l’emploi dans les secteurs du divertissement et des médias numériques et cette croissance a résisté face aux vents contraires économiques de la Grande Récession et il n’y a aucune raison à croire que l’industrie ne sera pas en mesure de naviguer dans une petite turbulence dans l’économie au sens large si elle devait survenir au cours des deux prochaines années. Nous sommes convaincus que les compétences de nos stagiaires les prépareront à l’industrie et au-delà, car le besoin de postes techniques en dessous de la ligne n’est pas exclusif au cinéma et à la télévision, en raison de la demande de contenu dans tous les secteurs.

DATE LIMITE : Qu’est-ce qui distingue ce partenariat des autres programmes de parcours ?

PRATIQUE: Ce partenariat diffère des autres programmes parce que nous comblons le fossé entre l’éducation, le développement de la main-d’œuvre et les emplois réels de l’industrie sous un même toit. En fin de compte, nous obtenons des emplois pour nos stagiaires, la plupart des programmes qui proposent des formations et / ou des opportunités d’emploi ne font généralement que vous ajouter à une liste de l’industrie, vous obtenir un court stage et / ou des emplois d’assistant de production, ce que nous ne faisons pas. Historiquement, ces emplois reposent toujours sur la bonne volonté d’un mentor pour vous prendre sous son aile et vous faire passer au niveau supérieur, ce qui peut être problématique et excluant si vous êtes la seule personne de couleur sur un projet et que vous ne faites pas partie du leadership social. cercle. Notre programme place des apprentis dans plusieurs métiers dans des carrières dans lesquelles ils peuvent rester à vie avec des compétences qui leur permettent de concourir pour des emplois au plus haut niveau de notre industrie. Depuis 2020, nous avons placé avec succès 89 rédacteurs adjoints, avec plus de 90 % des placements non syndiqués prolongés ou offerts des postes permanents, et 85 % des placements syndiqués prolongés ou offerts des postes permanents. Par la suite, en moyenne, nos stagiaires ont enregistré une croissance salariale de 131,27 % en comparant leurs salaires moyens avant et après la fin de notre programme. Placer des stagiaires dans des émissions comme Lizzo’s Watch Out for the Big Grrrls – Amazon Prime Video, The Real World Homecoming: New Orleans – Paramount +, After Happily Ever After – BET, The Challenge: Ride or Dies – MTV, The Challenge: All Stars, Saison 3 – Paramount +, Seul, Queer Eye, Snowpiercer. Et, nous recherchons constamment des partenaires de studio et de production et des commandites d’entreprises pour continuer à servir cette communauté diversifiée.