Le festival du film afro-américain Martha’s Vineyard, en partenariat avec Prime Video/Amazon Studios et The Hollywood Reporter, a organisé vendredi « Reflections », un déjeuner destiné à discuter de l’ascension des femmes de couleur dans la C-Suite. L’événement de réseautage hybride et la table ronde ont traité des réalités, des défis et de la beauté d’être des femmes de couleur occupant des postes de direction dans l’industrie du divertissement. La directrice éditoriale de THR, Nekesa Mumbi Moody, a guidé la conversation et a été rejointe par Stephanie Tavares-Rance, fondatrice du Martha’s Vineyard African-American Film Festival ; Latasha Gillespie, responsable de la diversité mondiale, de l’équité et de l’inclusion chez Amazon Studios ; et Zola Mashariki, responsable des studios Audible.
Martha’s Vineyard African-American Film Festival Women C-Suite Luncheon Parrish Lewis La conversation a commencé par la question de savoir comment les choses ont changé au cours des deux dernières années après le meurtre de George Floyd, qui a animé de nombreuses conversations parmi le public, mais plus précisément ce que la véritable représentation et l’inclusion ressemblent aux secteurs des médias et du divertissement. «Nous savions tous qu’après le meurtre de George Floyd, nous avions une fenêtre d’opportunité pour faire le travail, et nous savions que la culpabilité blanche et la fatigue des alliés allaient bientôt arriver. … Le défi est que parallèlement à cela, nous sommes également confrontés à une récession économique.
C’est une période difficile », a expliqué Gillespie. « [But] nos histoires sont commerciales, [they’re] universel. Nous devons juste être clairs sur le fait que dans ce climat, tous les studios et réseaux se retirent, nous devons donc être stratégiques dans ce que nous visons en ce moment.
Tavares-Rance, dont le festival annuel du film est produit par Run & Shoot Filmworks et a été créé en 2002, a parlé des défis d’obtenir un parrainage dans les premières années. Les entreprises mentionnaient souvent d’autres festivals de films appartenant à des Noirs comme concurrents, « mais ne le feraient pas avec Sundance, Tribeca et Telluride », a-t-elle déclaré. Les panélistes ont parlé du passé, du présent et de l’avenir de leur carrière – réfléchissant à la façon dont ils sont montés à la C-Suite, quelles sont leurs considérations dans leurs postes actuels et comment ils espèrent continuer à élever et à élever la prochaine génération de femmes de couleur dirigeants vers le haut.
« Chaque année, un étudiant de ma classe à l’USC a un film à Sundance, et j’en suis très fier », a déclaré Mashariki. « Pour moi, trouver des gens et se connecter avec eux n’est pas qu’une question de niveau, je fais de la place pour le mentorat. … La suite C est géniale, mais beaucoup d’entre nous n’y arriverons jamais si vous n’avez pas de canapé pour pleurer, si vous avez l’impression de ne pas être à votre place.
La camaraderie entre les femmes de la C-Suite, dans des entreprises comme Disney, Netflix et d’autres, était également un thème central. « En fin de compte, nous essayons de faire le même travail, nous essayons de changer cette industrie, nous avons donc besoin les uns des autres », a déclaré Gillespie. Les déjeuners précédents ont inclus des représentants d’OWN, d’Amazon Studios, de Warner Brothers, de JP Morgan Private Bank, de Lionsgate, de General Motors, de Paramount Media Networks et de membres du personnel de la Maison Blanche.