Le Département des employés professionnels, AFL-CIO, auquel une douzaine de syndicats de l’industrie du divertissement sont affiliés, a établi son programme politique pour le 118e Congrès, centré sur la création de divers réservoirs de talents, la promotion de la diversité dans l’embauche et le renforcement des droits des professionnels de la création sur le lieu de travail. Les professionnels syndicaux des industries des arts, du divertissement et des médias restent attachés à la diversité, à l’équité et à l’inclusion », a déclaré la présidente du DPE, Jennifer Dorning. « Le programme politique mis à jour de la DEI pour le 118e Congrès permet aux professionnels de la création syndicale de continuer à tirer parti des gains réalisés dans les négociations collectives qui offrent des industries plus inclusives et représentatives.
» Dorning a cependant déclaré à Deadline que la réalisation de ces objectifs au sein de ce Congrès – avec une majorité de républicains à la Chambre et une faible majorité de démocrates au Sénat – ne sera pas une tâche facile. Département des employés professionnels « Ce sera certainement un défi. Nous le voyons », a-t-elle déclaré.
«Mais nous voyons cela comme un investissement à long terme de notre part, et de nos affiliés, pour créer un changement systématique. Nous ne nous attendons donc pas à obtenir tout ce que nous voulons tout de suite. Nous sommes définitivement là pour le long terme, et nous allons travailler beaucoup pour essayer d’apporter des changements.
L’adoption de la loi sur la protection du droit d’organisation (PRO) est la priorité absolue du DPE, même si cela reste un projet législatif de longue haleine. Récemment réintroduit au Congrès, « C’est la priorité n°1 du mouvement syndical, et nous allons continuer à faire pression pour son adoption », a déclaré Michael Wasser, directeur législatif du DPE, à Deadline. « Je pense que nous sommes tous réalistes quant à la dynamique de ce Congrès, mais cela ne signifie pas que nous allons arrêter d’essayer.
» La loi Pro étendrait considérablement diverses protections du travail liées aux droits des employés de s’organiser et de négocier collectivement. Entre autres choses, cela permettrait aux conventions collectives d’exiger que tous les employés représentés par l’unité de négociation versent des cotisations à l’organisation syndicale pour le coût d’une telle représentation, nonobstant toute loi de l’État à l’effet contraire ; étendre les pratiques de travail déloyales pour inclure des interdictions de remplacer ou de discriminer les travailleurs qui participent à des grèves, et ériger en pratique de travail déloyale le fait d’exiger ou de contraindre des employés à assister à des réunions patronales visant à décourager l’adhésion à un syndicat. Mais l’adoption de la loi sur la parité fiscale des artistes interprètes pourrait être la plus faisable de ce Congrès, a déclaré Dorning.
«Nous pensions que nous allions l’obtenir lors du dernier Congrès, et il y a beaucoup de soutien bipartite pour ce projet de loi. Nous sommes donc optimistes sur le fait que nous pourrons obtenir cela lors du 118e Congrès », a-t-il déclaré. Il rétablirait les allégements fiscaux pour les dépenses liées au travail en mettant à jour la déduction pour artiste du spectacle qualifié et en modernisant une disposition qui figure dans les livres depuis sa promulgation dans les années 1980 par le président Ronald Reagan.
La disposition permettrait aux travailleurs du divertissement de la classe moyenne de déduire à nouveau les dépenses commerciales courantes. D’autres lois sur l’agenda politique de DPE incluent l’adoption de l’American Music Fairness Act et de la Create a Respectful and Open World for Natural Hair (CROWN), la réforme de l’article 512 de la Digital Millennium Copyright Act et la création d’incitations fiscales fédérales qui encourageraient une embauche. « Les industries des arts, du divertissement et des médias deviennent plus diversifiées et inclusives grâce aux efforts des professionnels syndicaux à la table de négociation et dans les couloirs du pouvoir », a déclaré Dorning.
« Cependant, nous réalisons que ce travail n’est pas terminé, c’est pourquoi nous restons déterminés à faire pression pour des solutions politiques intelligentes qui aideront à continuer à faire avancer les industries créatives et permettront aux professionnels créatifs des communautés historiquement marginalisées de réaliser la pleine valeur de leurs compétences et talents.” AFTRASociété des metteurs en scène et chorégraphesWGA East.