Dotdash Meredith, qui publie People, Better Homes & Gardens et InStyle, va licencier 7% de ses employés. Dans une note envoyée au personnel jeudi, le PDG Neil Vogel a déclaré que les coupes allaient arriver alors que l’éditeur était touché par les « défis plus larges de l’industrie de la publicité et de l’économie dans son ensemble ». Les licenciements toucheront 274 personnes dans presque tous les départements.
La société a été créée après que la filiale IAC de Barry Diller, Dotdash, a acquis l’éditeur de magazines Meredith en 2021 dans le cadre d’un accord de 2,7 milliards de dollars. En 2022, la société a cessé la publication imprimée de six titres, dont Entertainment Weekly, InStyle, Health, EatingWell et Parents, ce qui a entraîné la suppression de 200 emplois, principalement autour des opérations d’impression. Vogel a cité les licenciements actuels dans le cadre du plan visant à poursuivre l’élan de l’entreprise dans un « climat d’incertitude économique ».
IAC doit publier ses résultats du quatrième trimestre le 14 février. « Comme de nombreuses entreprises de notre espace, nous avons connu une croissance agressive au cours des dernières années, tout en intégrant nos deux sociétés. Avec l’environnement de marché difficile et l’incertitude économique qui nous attend, nous devons prioriser nos plus grandes opportunités et nous assurer que nous avons la bonne structure de coûts en place pour les poursuivre », a écrit Vogel.
Il s’agit de la dernière mise à pied dans l’industrie des médias, après des coupes chez Vox Media, qui publie Vox, The Verge et le magazine New York, ainsi que des licenciements chez Vice, CNN et d’autres. Le monde de la technologie a connu des licenciements à grande échelle, alors que Spotify a annoncé le 23 janvier son intention de réduire ses effectifs de 6%, rejoignant Alphabet, Amazon, Microsoft et Meta, qui ont tous réduit leurs effectifs. Le mémo complet du PDG de Dotdash Meredith, Neil Vogel, est ci-dessous : Équipe – Aujourd’hui, nous procédons à des réductions de personnel qui affectent 274 personnes, soit 7 % de nos employés.
Les responsables des ressources humaines et des entreprises ont prévu des réunions individuelles ce matin avec les personnes concernées. Comme nous l’avons dit, nous ne sommes pas à l’abri des défis plus larges de l’industrie de la publicité et de l’économie dans son ensemble, et les actions d’aujourd’hui sont une réponse directe à ces réalités. Ces décisions sont difficiles et il est difficile de voir partir des amis et des collègues.
Nous sommes reconnaissants à ceux qui quittent l’entreprise, dont les efforts et le talent ont été des contributeurs importants à notre entreprise. Les collègues qui partent recevront une indemnité de départ, des options de maintien de l’assurance maladie et se verront proposer un soutien à la transition, y compris des services d’outplacement. Comme de nombreuses entreprises de notre espace, nous avons connu une croissance agressive au cours des dernières années, tout en intégrant nos deux sociétés.
Avec l’environnement de marché difficile et l’incertitude économique qui nous attend, nous devons prioriser nos plus grandes opportunités et nous assurer que nous avons la bonne structure de coûts en place pour les saisir. Les actions d’aujourd’hui permettent l’utilisation la plus efficace et ciblée de nos ressources et nous placent dans une position de force alors que nous regardons vers l’avenir. Nous restons plus confiants que jamais dans notre avenir chez Dotdash Meredith.
Nous aurons un All-Hands lundi pour parler de la voie à suivre à partir d’ici, j’ai hâte de parler à tout le monde alors. VN.