Une paire d’études publiées lundi à partir du rapport annuel The Celluloid Ceiling de l’État de San Diego et de l’Annenberg Inclusion Initiative de l’USC a montré peu de gains pour les femmes et les personnes de couleur travaillant dans l’industrie cinématographique en 2022. Dans l’étude SDSU (lire ici), qui a suivi l’emploi des femmes sur les 250 films les plus rentables au cours des 25 dernières années, les résultats de cette année révèlent que 11 % des réalisateurs des 100 films nationaux les plus rentables de 2022 étaient des femmes, en baisse de 1 % d’une année sur l’autre. Parmi les 250 meilleurs films, ce nombre est passé à 18 %, en hausse de 1 %.
Dans l’ensemble, les femmes représentaient 24% de tous les réalisateurs, scénaristes, producteurs exécutifs, monteurs et directeurs de la photographie travaillant sur les 250 films les plus rentables de 2022, une baisse de 1% par rapport à 2021. En 1998, la première année du rapport Celluloid Ceiling, ce nombre était de 17 %. Source : The Celluloid Ceiling : Emploi des femmes dans les coulisses des films américains les plus rentables en 2022 Parmi les 250 meilleurs films de 2022, selon le rapport, les femmes représentaient 19 % des scénaristes, 25 % des producteurs exécutifs, 31 % des producteurs, 21 % des monteurs et 7 % des directeurs de la photographie.
Mais cela signifiait que 93 % de ces films n’avaient pas de femmes cinéastes, 91 % n’avaient pas de femmes compositrices, 80 % n’avaient pas de femmes réalisatrices, 75 % n’avaient pas de femmes monteuses et 70 % n’avaient pas de femmes écrivains. « Sur une note positive, l’étude a révélé que les films avec au moins une réalisatrice employaient beaucoup plus de femmes dans d’autres rôles clés en coulisses que les films avec des réalisateurs exclusivement masculins », a écrit le Dr Martha M. Lauzen, fondatrice et directrice exécutive.
pour le Centre pour l’étude des femmes à la télévision et au cinéma du SDSU. « Par exemple, sur les films avec au moins une réalisatrice, les femmes représentaient 53 % des scénaristes et 39 % des monteuses. Sur les films avec des réalisateurs masculins, les femmes représentent 12 % des scénaristes et 19 % des monteurs.
Ce sont des différences non triviales. L’étude de l’USC (lire ici), intitulée « Inclusion in the Directors Chair », a examiné le nombre de femmes et de réalisateurs sous-représentés dans les films les plus rentables de 2007 à 2022. En 2022, elle comptait 9% des 100 meilleurs réalisateurs.
les réalisateurs de films les plus rentables étaient des femmes, contre 12,7 % en 2021. Parmi les femmes de couleur, seuls 2,7 % des réalisateurs les plus rentables étaient des femmes ; ce pourcentage tombe à 1,3 % au cours des 16 dernières années. Source : Inclusion in the Director’s Chair : Analysis of Director Gender and Race/Ethnicity Across the 1600 Top Films from 2007 to 2022 lorsque ce chiffre a atteint un sommet de 15 ans.
Dans l’ensemble, 15,2 % des administrateurs sur 16 ans appartenaient à des groupes sous-représentés, tandis que la représentation proportionnelle à la population américaine est de 40,7 %. « Ces chiffres n’ont guère de sens à la lumière d’une autre étude concluant », dit-il, « que les films de réalisateurs sous-représentés ont obtenu à peu près les mêmes scores métacritiques moyens que les films de réalisateurs blancs ». Le rapport mettait en évidence plusieurs grands et mini-grands distributeurs qui se distinguaient par l’emploi de femmes et de réalisateurs sous-représentés, notamment Universal et Sony ; ce dernier avait cinq réalisatrices (deux personnes de couleur) travaillant sur ses meilleurs films en 2022.
Lionsgate et STX ont été félicités pour leurs efforts à long terme sur la période de 16 ans de l’étude. « Cinq ans après l’explosion de #MeToo et deux ans après le meurtre de George Floyd, Hollywood a mis en évidence peu de changements pour les femmes et les réalisateurs sous-représentés, en particulier les femmes de couleur », a déclaré le Dr Stacy L. Smith, professeur agrégé de communication à l’USC et fondateur.
de l’Annenberg Inclusion Initiative. « Donna Langley continue de diriger l’industrie cinématographique en veillant à ce qu’Universal Pictures ait établi un bilan d’inclusion au cours des 16 dernières années, mais les distributeurs de films et les studios dans leur ensemble doivent faire plus pour faire progresser l’inclusion dans ce rôle critique en coulisses. .
Peut-être que les cadres devraient adopter une mentalité décrite par Taylor Swift : « c’est moi, je suis le problème ».