EXCLUSIF: Le BFI doit impliquer Bectu avec son groupe de travail sur les compétences après avoir été critiqué pour la décision « décevante » d’exclure initialement le syndicat. La date limite comprend que les deux organes se sont rencontrés hier soir et Bectu jouera un rôle avec le groupe de travail à l’avenir. Présidé par Georgia Brown, ancienne patronne d’Amazon Studios Europe, le groupe de travail a été dévoilé plus tôt dans la journée pour faire face aux principales pénuries de compétences dans le secteur britannique du cinéma et de la télévision au cours des cinq prochaines années.
Les plus de 20 délégués siégeant au sein de l’organisme comprennent des streamers, des studios américains, des diffuseurs britanniques et un certain nombre d’organismes commerciaux, mais n’ont aucune représentation syndicale. Le groupe s’est déjà rencontré une fois sans Bectu. Philippa Childs, qui dirige le syndicat, a qualifié cette décision de « décevante », mais a déclaré que le syndicat était « heureux de confirmer que nous avons été invités à la prochaine réunion du groupe de travail » après avoir « clarifié au BFI à quel point la représentation des travailleurs sur le Le groupe de travail est.
Si le groupe de travail veut atteindre son objectif de combler les lacunes et les défis en matière de compétences au Royaume-Uni, Childs a déclaré qu’il était « essentiel de donner aux travailleurs une voix à la table ». « Bectu exprime depuis longtemps la nécessité de remédier à la pénurie de compétences, soulignant que la collaboration avec tous les acteurs concernés de l’industrie sera essentielle pour y parvenir », a-t-elle ajouté. « Vous ne pouvez pas discuter pleinement ou chercher à résoudre les pénuries de compétences dans l’industrie cinématographique et télévisuelle britannique sans tenir compte des pratiques de travail.
» Une porte-parole de BFI a déclaré que le groupe de travail en était «encore à ses débuts» et a décrit la première réunion du groupe de travail, à laquelle Bectu n’a pas été invité, comme un «groupe axé sur les employeurs pour explorer comment ils s’intensifieraient pour répondre aux recommandations dans le Bilan des Compétences. « Comme l’a souligné Philippa, Bectu sera à la prochaine réunion et constitue un élément essentiel du travail de fond en cours », a-t-elle ajouté. « Bien sûr, le BFI pense que les pratiques de travail sont un élément crucial de la lutte contre les pénuries de compétences, comme l’indiquent clairement les conclusions et les recommandations de l’examen des compétences du BFI.
» Un examen historique des compétences BFI l’année dernière a révélé que 104 millions de livres sterling supplémentaires (127 millions de dollars) et 20 000 emplois à temps plein seraient nécessaires au cours des trois prochaines années pour garantir que le secteur britannique de la télévision et du cinéma réponde à la demande de projets. La critique a été soutenue par des patrons et des créatifs de la radiodiffusion et indépendants, dont Steven Knight de Peaky Blinders. Bien que le paysage ait quelque peu changé depuis lors, compte tenu des licenciements massifs dans les studios et streamers américains et de la crise du coût de la vie, la principale recommandation de la revue était qu’au moins 1% de tous les budgets de production soient investis dans la formation afin d’atténuer la crise des compétences.
Bectu’s Childs a déclaré qu’elle était initialement consternée par l’omission du syndicat de l’organisme étant donné les récents pourparlers de crise organisés par l’Organisation internationale du travail, qui ont présenté l’adhésion des syndicats du monde entier et ont conclu qu’ils devraient jouer un rôle majeur dans l’établissement des conditions de travail pour le secteur du divertissement.