Les licenciements chez The Walt Disney Co. commenceront cette semaine. Dans une note aux employés lundi, le PDG de Disney, Bob Iger, a déclaré que la société allait maintenant commencer le processus de notification du personnel concerné, avec deux autres séries de réductions prévues dans les deux prochains mois.
Iger a déclaré en février que la société supprimerait 7 000 emplois alors que la société se restructure autour de trois divisions principales : Disney Entertainment, ESPN et Parks, Experiences and Products. Les coupes sont « nécessaires pour créer une approche plus efficace, coordonnée et rationalisée de notre entreprise », a écrit Iger le 27 mars, ajoutant que les hauts dirigeants évaluent leurs besoins opérationnels depuis qu’il a annoncé les coupes. Iger a déclaré dans sa note de service qu’une deuxième série de licenciements prévue pour avril sera « plus importante » que celle de cette semaine, avec « plusieurs milliers » de suppressions prévues à ce moment-là.
Une troisième vague de suppressions aura lieu « avant le début de l’été pour atteindre notre objectif de 7 000 emplois ». « Pour nos employés qui ne sont pas touchés, je tiens à reconnaître qu’il y aura sans aucun doute des défis à relever alors que nous continuons à construire les structures et les fonctions qui nous permettront de réussir à l’avenir. Je demande votre compréhension et votre collaboration continues pendant cette période », a ajouté Iger.
« Dans les moments difficiles, nous devons toujours faire ce qui est nécessaire pour garantir que Disney puisse continuer à offrir des divertissements exceptionnels au public et aux invités du monde entier – maintenant et longtemps à l’avenir. » Iger est revenu en tant que PDG de Disney en novembre, avec le départ de son successeur et prédécesseur Bob Chapek après seulement environ deux ans et demi de travail. « Le conseil d’administration a conclu qu’alors que Disney entame une période de plus en plus complexe de transformation de l’industrie, Bob Iger est idéalement placé pour diriger la société pendant cette période charnière », a déclaré à l’époque la présidente du conseil d’administration de Disney, Susan Arnold.
Dans son premier mouvement après sa prise de fonction, Iger a évincé le lieutenant de Chapek, Kareem Daniel, qui dirigeait la division Disney Media and Entertainment Distribution, qui était responsable de la quasi-totalité des revenus non liés aux parcs de la société. Iger a ensuite déclaré que DMED serait fermé afin que la prise de décision stratégique et la responsabilité financière puissent revenir aux divisions créatives. Dana Walden et Alan Bergman ont été sollicités pour superviser Disney Entertainment, Jimmy Pitaro continuant à diriger ESPN et Josh D’Amaro à la tête de la division parcs et produits.
On ne sait pas immédiatement quel impact les coupes de cette semaine auront sur la structure d’entreprise de Disney, ou quelles divisions seront touchées, bien que les trois tours devraient impliquer essentiellement toutes les divisions de la société. La note d’Iger du 27 mars est ci-dessous. Chers collègues, Comme je vous l’ai dit en février, nous avons pris la difficile décision de réduire notre effectif global d’environ 7 000 emplois dans le cadre d’un réalignement stratégique de l’entreprise, y compris d’importantes mesures de réduction des coûts nécessaires pour créer une organisation plus efficace, approche coordonnée et rationalisée de nos activités.
Au cours des derniers mois, les hauts dirigeants ont travaillé en étroite collaboration avec les RH pour évaluer leurs besoins opérationnels, et je souhaite vous faire le point sur ces efforts. Cette semaine, nous commençons à informer les employés dont les postes sont touchés par les réductions d’effectifs de l’entreprise. Les dirigeants communiqueront la nouvelle directement au premier groupe d’employés touchés au cours des quatre prochains jours.
Une deuxième série de notifications plus importante aura lieu en avril avec plusieurs milliers de réductions de personnel supplémentaires, et nous prévoyons de commencer la dernière série de notifications avant le début de l’été pour atteindre notre objectif de 7 000 emplois. La difficile réalité de nombreux collègues et amis quittant Disney n’est pas quelque chose que nous prenons à la légère. Cette entreprise abrite les employés les plus talentueux et les plus dévoués au monde, et vous êtes nombreux à apporter une passion de toute une vie pour Disney à votre travail ici.
Cela fait partie de ce qui rend le travail chez Disney si spécial. Cela rend également d’autant plus difficile de dire au revoir à des personnes merveilleuses auxquelles nous tenons. Je tiens à exprimer mes sincères remerciements et ma gratitude à chaque employé qui quitte pour vos nombreuses contributions et votre dévouement à cette entreprise bien-aimée.
Pour nos employés qui ne sont pas touchés, je tiens à reconnaître qu’il y aura sans aucun doute des défis à relever alors que nous continuons à construire les structures et les fonctions qui nous permettront de réussir à l’avenir. Je demande votre compréhension et votre collaboration continues pendant cette période. Dans les moments difficiles, nous devons toujours faire ce qui est nécessaire pour garantir que Disney puisse continuer à offrir des divertissements exceptionnels au public et aux invités du monde entier – maintenant et longtemps à l’avenir.
Sachez que nos partenaires et dirigeants RH s’engagent à créer un processus de soutien et fluide à chaque étape du processus. Je tiens à remercier à nouveau chacun d’entre vous pour toutes vos nombreuses réalisations ici à The Walt Disney Company. Cordialement, Bob.