Le PDG d’Apple, Tim Cook, a atteint près de 100 millions de dollars en rémunération totale pour la deuxième année consécutive, remportant 99,4 millions de dollars au cours de l’exercice 2022, selon une déclaration de procuration déposée auprès de la SEC. Le dossier note que le comité de rémunération d’Apple prévoit de réduire le salaire des hauts dirigeants de plus de 40 % par rapport au montant cible de l’année dernière à la suite des « commentaires » d’investisseurs mécontents. Son montant cible pour l’exercice 2023 est de 49 millions de dollars.
« Compte tenu de la taille, de la portée et des performances comparatives d’Apple, le comité de rémunération a également l’intention de positionner la rémunération cible annuelle de M. Cook entre les 80e et 90e centiles par rapport à notre principal groupe de pairs pour les années à venir », note le dossier. La réduction substantielle des salaires a été déterminée après que le comité « a équilibré les commentaires des actionnaires, les performances exceptionnelles d’Apple et une recommandation de M.
Cook d’ajuster sa rémunération à la lumière des commentaires reçus ». Semblable à 2021, lorsque Cook a gagné 98,7 millions de dollars, l’essentiel de la rémunération du haut dirigeant en 2022 a pris la forme d’une attribution d’actions, avec un salaire de base de 3 millions de dollars. En 2022, son attribution d’actions s’élevait à 83 millions de dollars.
L’année dernière, la nouvelle de la rémunération de Cook pour 2021 a incité certains actionnaires, dont un cabinet de conseil influent, à demander un vote contre le paquet. La configuration des sociétés ouvertes offre généralement aux actionnaires la possibilité d’approuver les plans de rémunération des dirigeants, bien que les règlements varient quant à la manière dont un vote « non » sur la rémunération affecte les paiements réels. En fin de compte, 64% des actionnaires ont voté en faveur du package salarial de Cook, un sceau d’approbation beaucoup moins définitif que la plupart des hauts dirigeants.
L’année dernière a été décidément plus difficile que 2021 pour l’ensemble du secteur de la technologie – peut-être la pire depuis la crise financière de 2008. Apple s’en est sorti légèrement mieux que certains de ses collègues titans de la technologie, mais a tout de même vu ses actions chuter de plus de 20 % alors qu’une économie en déclin, le chaos de Covid en Chine et une foule d’autres facteurs posaient de sérieux défis opérationnels. Au cours de l’exercice 2022, selon la procuration, les autres membres de l’équipe de direction ont gagné des montants pratiquement identiques.
Le directeur financier Luca Maestri, l’avocate générale Kate Adams, la vice-présidente principale de Retail + People Deirdre O’Brien et le directeur de l’exploitation Jeff Williams ont chacun remporté environ 27,2 millions de dollars au total. En plus des chiffres de la rémunération, la procuration a présenté un certain nombre de propositions d’actionnaires qui seront soumises au vote lors de son assemblée annuelle des actionnaires le 10 mars. Apple recommande un vote contre cinq des propositions.
Parmi eux, l’un oblige l’entreprise à « rendre compte chaque année aux actionnaires de la nature et de la mesure dans laquelle les opérations de l’entreprise dépendent de la Chine communiste et y sont vulnérables, qui est un violateur en série des droits de l’homme, une menace géopolitique et un adversaire de la États-Unis. » En exhortant à voter « non », la société a expliqué qu’elle fournissait déjà des informations détaillées sur ses opérations en Chine, certaines d’entre elles pour répondre aux exigences de la SEC et d’autres sur une base purement volontaire.