L’automne dernier, un cinéaste indépendant remplissait un formulaire en ligne pour proposer son film aux Oscars lorsque des questions sur le site de soumissions de l’Académie l’ont pris au dépourvu. Le site a posé des questions sur la race, le sexe et les orientations sexuelles de ses acteurs et membres de l’équipe, et a posé des questions sur leur santé – s’ils étaient autistes, par exemple, ou s’ils souffraient de douleur chronique ou de maladie mentale. « Je ne sais pas, peut-être que quelqu’un de mon équipe était neurodivergent », dit ce cinéaste. « Ce n’est pas à moi de demander. Ont-ils fait leur travail ? Super. Et comment allons-nous savoir qui est gay alors qu’il est illégal de demander aux gens ? » Les questions font partie des nouvelles normes de représentation et d’inclusion de l’Académie pour l’éligibilité aux Oscars (RAISE), que l’organisation a commencé à déployer en 2021 en vue de rendre certains critères obligatoires d’ici la saison des récompenses de l’année prochaine. L’objectif est de stimuler une embauche plus inclusive dans l’industrie cinématographique, mais certains producteurs qui essaient de se conformer disent que le processus est au mieux lourd et au pire envahissant la vie privée. « L’intention est louable, mais beaucoup de questions que je me sentais mal à l’aise de poser », déclare un autre producteur. « Je n’allais pas écrire à tous les acteurs et leur demander quelle est leur orientation sexuelle. Et si ce n’est pas quelque chose proposé sur leur bio, allez-vous vraiment dire, ‘Hé, es-tu handicapé ?’ » Dit une source du studio, « Nous voulons avoir l’air de soutenir l’effort, mais légalement, nous ne pouvons pas poser beaucoup de ces questions. » L’Académie dit qu’elle ne s’attend pas à ce que les sociétés de production connaissent tous les détails démographiques de leurs travailleurs. « Nous reconnaissons que tout le monde ne divulguera pas ces informations », déclare Jeanell English, vice-président exécutif de l’Académie, impact et inclusion des questions. Et malgré les réserves de producteurs comme ceux-ci, dit English, les deux premières années du programme ont vu « une participation extrêmement élevée », notant que « la majorité des films qui ont soumis des formulaires de soumission aux Oscars ont complété une version de RAISE ». De nombreuses productions ont fourni encore plus d’informations que l’Académie n’en avait besoin, dit-elle. «Parfois, la réponse était:« Wow, cela m’a en fait aidé à réfléchir à ce que je fais sur le plateau, et cet exercice est précieux. D’autres ont dit : « Je suis vraiment fier de ce que je fais et je veux le souligner. D’autres ont dit: « Hé, je n’ai pas tout à fait atteint cette norme, mais je passe par là juste pour m’entraîner à quoi cela pourrait ressembler pour nous à l’avenir. » « Lorsque les nouvelles règles entreront en vigueur pour les Oscars de l’année prochaine, elles exigeront qu’un film respecte deux des quatre normes d’inclusion pour être éligible pour la meilleure image (voir à droite). Un film pourrait respecter la norme à l’écran, par exemple, en ayant l’un de ses acteurs principaux ou secondaires issu d’un groupe racial ou ethnique sous-représenté ou en ayant un scénario centré sur un groupe sous-représenté, y compris les femmes, les personnes LGBTQ et les personnes handicapées. . Il pourrait répondre à la norme d’accès et d’opportunité de l’industrie en offrant un stage rémunéré et des opportunités de formation en dessous de la ligne pour les personnes issues de groupes sous-représentés. Mais certaines sources de studio et producteurs indépendants, qui ont parlé officieusement parce qu’ils ne voulaient pas paraître anti-inclusion, disent que les normes peuvent être byzantines à comprendre et difficiles à recueillir des données. Plusieurs sources de studio disent que lorsqu’elles sont arrivées aux questions sur le handicap / la santé sur les formulaires de soumission de cette année, elles les ont largement ignorées. « Quand je l’ai regardé pour la première fois, je vais être honnête, j’ai vraiment paniqué », a déclaré une source. « J’avais l’impression de regarder mes impôts. Tout le monde au studio s’est regardé comme, ‘Qu’est-ce qu’on fait avec ça ?’ » L’introduction des normes RAISE fait partie d’Aperture 2025, une large liste de politiques d’inclusion que l’Académie a adoptées en 2020, qui comprenait également l’ajout d’une formation annuelle obligatoire sur les préjugés inconscients pour le personnel de l’Académie et la définition d’un nombre fixe de 10 meilleurs nominés à partir de 2021. Aperture 2025 fait suite aux objectifs d’adhésion que l’organisation s’est fixés – et atteints – à la suite de la controverse #OscarsSoWhite en 2016. Aujourd’hui, 34 % des membres de l’Académie s’identifient comme des femmes, contre 25 % en 2015, et 19 % sont issus de groupes raciaux et ethniques sous-représentés. groupes, contre 8% en 2015. L’Académie n’est pas la seule à poser le genre de questions qui figurent dans les formulaires RAISE – les normes sont calquées sur les normes de diversité du British Film Institute utilisées pour déterminer l’éligibilité au financement britannique et certaines catégories BAFTA . Les Independent Spirit Awards posent également certaines des questions dans le cadre de leur processus de soumission. La plupart des grands studios ont des procédures pour recueillir des données sur la diversité et l’inclusion de leurs employés et de leurs productions ; il est généralement autodéclaré et compilé par les départements DEI. Obtenir ces informations pour les films que les studios acquièrent après leur réalisation est plus délicat, et pour les producteurs indépendants, le processus de soumission à ces organismes de récompenses peut être carrément vertigineux. Une productrice a déclaré qu’elle devait créer des feuilles de calcul pour recueillir les pourcentages souhaités par l’Académie et qu’elle n’arrêtait pas de se déconnecter du site de l’Académie, qu’elle qualifiait de « maladroit ». (L’Académie dit que son système calcule automatiquement les pourcentages pour une production, mais les utilisateurs disent que ce n’est pas intuitif.) L’Académie dit qu’au cours de la deuxième année du déploiement, elle a ajouté des ressources pour aider au processus, dirigeant les sociétés de production vers des sites comme Free le Work et Staff Me Up, qui maintiennent des bases de données sur les acteurs et les membres de l’équipe qui s’identifient comme appartenant à des groupes sous-représentés. L’organisation a également facilité l’ajout d’informations de manière anonyme, en réponse aux préoccupations concernant la confidentialité. Si une production veut noter qu’un acteur ou un membre de l’équipe a un handicap, par exemple, elle peut le faire sans nommer spécifiquement cette personne. Et il a également mis en œuvre des contributions de productions internationales sur des formes de sous-représentation particulièrement significatives en dehors des États-Unis, telles que la caste ou la religion. L’Académie dit qu’elle vérifie les soumissions pour confirmer que les productions rapportent avec précision leurs données. « Si nous voyons des informations qui semblent très éloignées de ce que nous savons, nous pourrions revenir en arrière et remettre en question la production sur la méthodologie qu’ils ont utilisée », explique English. Aussi intimidant que soit le processus, les normes elles-mêmes sont gérables dans la pratique, selon plusieurs sources travaillant sur des films dans la meilleure course d’images de cette année. L’Académie affirme que la majorité des producteurs de films proposés pour le premier prix ont atteint le seuil, avec la norme A, la représentation à l’écran, la norme la plus respectée, en particulier avec les femmes. La norme B, le leadership créatif et les chefs de département, et la norme C, l’accès à l’industrie, étaient les domaines où les productions étaient les moins susceptibles de respecter la référence, a déclaré l’Académie, avec de nombreux stages suspendus pendant la pandémie affectant en particulier la norme C. Plusieurs sources ont déclaré que la norme D, qui concerne les unités de marketing, de publicité et de distribution des studios, est également facilement réalisable, car les femmes et les personnes LGBTQ ont tendance à être bien représentées dans certains de ces domaines. « Quand nous l’avons regardé, nous avons réalisé que la barre n’était pas si haute », a déclaré une source chez un streamer. « Jusqu’à présent, il n’y a pas eu un de nos films qui ne l’ait pas effacé. » Tout cela remet en question l’objectif des normes en premier lieu. S’ils sont si faciles à rencontrer, serviront-ils l’objectif déclaré de l’Académie d’élargir le groupe de personnes qui peuvent faire des films ? L’anglais dit qu’ils le sont déjà. « Ils ont déjà eu une grande partie de l’impact que nous espérions en termes de conduite des conversations », dit-elle. « C’est la première année qu’ils entrent en vigueur. Nous espérons que cela encouragera davantage de communautés à travailler sur des films nominés pour les meilleures images.
Pour se qualifier pour une meilleure image l’année prochaine…
Votre film doit répondre à deux des quatre normes :
NORME A: À l’écran
Le film doit répondre à l’une des conditions suivantes : au moins l’un des acteurs principaux ou de soutien importants appartient à un groupe racial ou ethnique sous-représenté. Au moins 30 % de tous les acteurs occupant des rôles secondaires et plus mineurs appartiennent à un groupe sous-représenté. Le scénario principal, le thème ou le récit du film est centré sur un groupe sous-représenté.
NORME B: L’équipe
Le film doit répondre à l’une des conditions suivantes : Au moins deux des postes de direction créative et des chefs de département, tels que le réalisateur, le directeur de la photographie ou le créateur de costumes, appartiennent à des groupes sous-représentés, et au moins l’un d’entre eux doit appartenir à un groupe racial ou ethnique sous-représenté. groupe. Au moins six autres postes d’équipage et techniques, tels que le premier AD ou le superviseur du scénario, appartiennent à un groupe racial ou ethnique sous-représenté. Au moins 30% de l’équipe du film appartient à un groupe sous-représenté.
NORME C: Accès
Le film doit répondre aux deux critères : La société de distribution ou de financement a rémunéré des apprentissages ou des stages pour les groupes sous-représentés. La société de production, de distribution et/ou de financement offre un développement des compétences en dessous de la ligne aux personnes sous-représentées.
NORME D: Développement du public
Le film doit avoir plusieurs cadres supérieurs internes issus de groupes sous-représentés dans les équipes de marketing, de publicité et/ou de distribution. Cette histoire est apparue pour la première fois dans le numéro du 8 mars du magazine The Hollywood Reporter. Cliquez ici pour vous abonner.