Les syndicats d’Hollywood et l’Alliance of Motion Picture & Television Producers ont convenu de prolonger leurs protocoles Covid jusqu’au 1er avril, avec seulement des modifications mineures, notamment l’élimination des tests Covid pré-emploi et hebdomadaires pour certains membres d’équipage. Les protocoles maintiendront en place un mandat qui donne aux employeurs la possibilité limitée d’exiger des vaccinations comme condition d’emploi. Les protocoles devaient expirer le 31 janvier.
Les syndicats ayant signé le nouvel accord incluent la DGA, SAG-AFTRA, IATSE, la Fraternité internationale des Teamsters, Teamsters Local 399, IBEW Local 40, LiUNA ! Local 724, OPCMIA Local 755 et UA Local 78. Dans une déclaration conjointe, les syndicats ont déclaré que « l’accord assure une protection continue aux travailleurs de l’industrie tout en reflétant les modifications mises à jour conformément aux conditions actuelles ». « Le nouvel accord maintient les principes fondamentaux et les approches pratiques qui ont permis à l’industrie de fonctionner en toute sécurité depuis peu de temps après le début de la pandémie », ont déclaré les syndicats.
« Cette extension maintient les protocoles de base au cas où la situation actuelle changerait rapidement tout en permettant des modifications supplémentaires reflétant l’amélioration des conditions dans la plupart des régions. « Plus précisément, il n’y a aucun changement dans la partie 1 de l’accord, qui exige que les protocoles les plus stricts soient mis en œuvre sur les productions se produisant dans n’importe quelle zone métropolitaine ou comté avec 14 admissions à l’hôpital Covid-19 ou plus pour 100 000 habitants. À l’heure actuelle, la plupart des zones de production travaillent dans le cadre de la partie II de l’accord ou devraient l’être sous peu, cependant, si les conditions changeaient avec une nouvelle augmentation des cas, des protocoles plus efficaces et plus efficaces seraient nécessaires.
«Le nouvel accord comporte les deux modifications spécifiques suivantes à la partie II, qui sont les protocoles sous lesquels la plupart des productions travaillent actuellement. Pour les zones B et C, les tests préalables à l’emploi ne sont plus requis. De plus, les tests hebdomadaires ne sont plus requis pour les employés de la zone B, cependant, si un employé de la zone B (ou C) est entré en «contact étroit avec une personne qui a été testée positive pour Covid-19, le producteur est tenu de faire un test Covid-19 mis à disposition du salarié à sa demande.
Il n’y a aucun changement dans l’accord concernant les tests de la zone A. « De plus, l’accord accorde une banque de cinq jours de maladie supplémentaires et n’oblige plus le superviseur de la conformité Covid à être physiquement présent sur la production, à condition qu’un membre de l’équipe de conformité soit accessible en tout temps pendant les heures de travail. « En dehors de ces modifications, toutes les autres dispositions restent en vigueur et de plein effet.
Dans tous les cas, l’ensemble complet des protocoles plus stricts sera réintroduit en cas de poussée de Covid-19. Les parties continueront de suivre de près l’évolution du COVID-19. » Adopté pour la première fois en septembre 2020 après un arrêt de production de plusieurs mois, l’accord de sécurité COVID-19 est le résultat d’une coordination et d’une solidarité sans précédent entre les syndicats et d’une collaboration avec les employeurs.
L’accord reflète des protocoles scientifiques qui minimisent le risque de transmission du virus COVID-19 dans les environnements de travail uniques de l’industrie. Les protocoles ont entraîné un rebond réussi de la production cinématographique et télévisuelle tout en donnant la priorité à la sécurité des acteurs, des équipes et des travailleurs de l’industrie. Adoptés pour la première fois le 21 septembre 2020, les protocoles ont permis aux emplois et aux productions de rebondir après un confinement à l’échelle de l’industrie au début de la pandémie.
Les protocoles ont été prolongés à plusieurs reprises depuis lors et, en juillet 2021, ont été modifiés pour donner aux producteurs « la possibilité de mettre en œuvre des politiques de vaccination obligatoires pour les acteurs et l’équipe dans la zone A, production par production ». La zone A, où travaillent des acteurs non masqués, est la plus restrictive des zones de travail sécurisées sur les plateaux. Le mandat est « sous réserve des aménagements raisonnables requis par la loi pour les personnes qui ne peuvent pas être vaccinées en raison d’un handicap ou d’une croyance, d’une pratique ou d’une observance religieuse sincère ».
Mais de nombreux opposants au mandat de vaccination disent que ces exceptions sont trop rarement autorisées.