Vimeo licencie 11% de ses effectifs, deuxième réduction majeure en un an : Date limite


Un blog publié aujourd’hui par le PDG Anjali Sud a informé le personnel de Vimeo que 11 % supplémentaires de la main-d’œuvre seront licenciés. Vimeo se concentre sur la diffusion de vidéo haute définition sur une gamme d’appareils. Le logiciel de modèle commercial de Vimeo en tant que service. Les coupes surviennent six mois après que Vimeo a licencié 6% de ses effectifs en juillet 2022. Sud a blâmé « une nouvelle détérioration des conditions économiques » pour la dernière série de coupes. Elle a nommé « le conflit géopolitique prolongé, la hausse des taux d’intérêt et les craintes de récession mondiale » comme les coupables de cet effondrement. Les ventes et la recherche et développement seront ciblées dans les derniers licenciements. Les deux départements représentent la majorité des employés de l’entreprise, a déclaré Sud. La société est une entité indépendante cotée en bourse. Vimeo a enregistré un chiffre d’affaires de 108,1 millions de dollars au troisième trimestre, provenant de 1,6 million d’abonnés. Article complet du blog de Sud : Chers Vimeans, Aujourd’hui, nous avons pris la décision de réduire la taille de notre équipe de 11 %. Toutes les personnes dont le travail est impacté ont reçu un e-mail et une invitation à une réunion avec leur chef d’équipe et les RH. Pour ceux qui nous quittent : nous sommes très reconnaissants pour vos contributions et nous ferons tout notre possible pour vous soutenir. Je vous contacterai directement pour vous proposer mon aide. Ce fut une décision très difficile qui nous touche profondément. C’est également la bonne chose à faire pour permettre à Vimeo d’être une entreprise plus ciblée et plus performante, opérant avec la discipline nécessaire dans un environnement économique incertain. Cela nous permet à la fois d’investir dans nos priorités de croissance et d’être durablement rentables tout en continuant à innover pour apporter la puissance de la vidéo à toutes les entreprises du monde.

Pourquoi refait-on ça ? Pourquoi maintenant?

L’été dernier, nous nous sommes engagés à faire de Vimeo une entreprise durablement rentable. Nous avons tenu cet engagement en réalisant un BAIIA ajusté positif et un flux de trésorerie disponible positif au troisième trimestre de 2022, mais comme nous l’avons mentionné, nos tendances en matière de réservations et de revenus nécessitent une discipline continue des coûts pour maintenir cette trajectoire à l’avenir. Plusieurs choses ont changé depuis que nous avons réduit nos effectifs de 6 % en juillet. Nous avons assisté à une nouvelle détérioration des conditions économiques, sous la forme d’un conflit géopolitique prolongé, d’une hausse des taux d’intérêt et de craintes de récession mondiale. Nous comprenons également mieux où la demande post-pandémique s’installe et comment cela pourrait avoir un impact sur notre croissance en libre-service à court terme. Enfin, nous avons une nouvelle équipe de direction en place avec un plan clair pour concentrer nos investissements sur 2 priorités commerciales : réaccélérer le libre-service et doubler la mise sur Vimeo Enterprise. Nous avons pris des mesures au dernier trimestre pour rationaliser nos coûts hors effectifs, des dépenses de marketing aux avantages sociaux en passant par les espaces de bureau. Cependant, notre équipe reste notre plus gros coût en tant qu’entreprise. Nous entrons en 2023 avec une stratégie plus ciblée pour simplifier Vimeo, et en fin de compte, la taille et la composition de notre équipe doivent refléter cette orientation. Cette réduction nous permet d’atteindre nos objectifs de croissance et de rentabilité d’une manière beaucoup moins dépendante de l’ensemble du marché, ce qui nous donne le plein contrôle de notre destin.

Qui est impacté ?

Nous avons procédé à des réductions de 2 manières : d’abord dans les domaines structurels de notre produit et de notre activité où nous avons décidé de réduire considérablement l’orientation et les investissements en 2023, et ensuite en rationalisant la taille des équipes dans toute l’entreprise pour fonctionner plus efficacement. En conséquence, il y a des réductions dans presque toutes les régions et départements de Vimeo. La majorité des personnes concernées se trouvent dans les ventes et la R&D, car ces départements constituent la majorité de notre effectif global. Nous partagerons des détails sur les produits et les secteurs d’activité les plus touchés lors d’une assemblée publique demain. Nous nous soucions des personnes qui nous quittent et leur fournirons un soutien financier et de transition similaire à ce que nous avons fait dans le passé, avec quelques améliorations. Bien que nous ne divulguions pas ouvertement les noms des employés concernés, nous assurons la transparence sur les personnes à contacter pour les travaux critiques en cours pendant la transition.

Et après?

Nous avons démontré à maintes reprises que nous pouvons faire des choses difficiles en tant qu’entreprise. Je suis fier de notre agilité et de notre résilience, mais je sais aussi que ce dont nous avons besoin en ce moment, c’est de nous unir à l’humanité. Merci à ceux qui nous quittent. Je veux que chacun d’entre vous sache à quel point nous nous soucions de votre avenir et que vous ressentiez les avantages durables de cette communauté à mesure que vous avancez dans votre carrière. Pour le reste de notre équipe, nous entrons en 2023 avec plus de clarté et d’alignement structurel que jamais auparavant. Je crois en notre stratégie et en notre capacité collective à la concrétiser, comme d’innombrables autres. L’avenir du travail ne fera que privilégier la vidéo, et en période de contraintes économiques, le monde a besoin de solutions simples et innovantes pour mieux communiquer et se connecter. Concentrons-nous aujourd’hui sur le fait de nous présenter pour nos collègues avec humanité et attention. Demain, nous nous réunirons à 9 h HE pour discuter et réinitialiser, afin que la semaine prochaine, nous puissions aller de l’avant. Cordialement, Anjali